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    自考《人力资源管理》考点笔记(一)

    来源:湖北龙8国际手机版网 浏览次数:0 发布时间:2020-03-26 11:49
  • 人力资源管理的重要考点有很多,考生自学备考可以根据考试大纲来进行重点复习,这样更能提高学习的效率,这里为大家汇总了各章节重要的考点笔记,帮助考生备考复习。

  • 人力资源管理的重要考点有很多,考生自学备考可以根据考试大纲来进行重点复习,这样更能提高学习的效率,这里为大家汇总了各章节重要的考点笔记,帮助考生备考复习。

    自考人力资源考点笔记

    考点1:人力资源 

    人力资源的概念及其理解:人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面: 

    ①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。 

    ②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。 

    ③一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少。 

    ④一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。

    自考人力资源考点笔记

    考点2:人力资源管理 

    人力资源管理与传统人事管理的5点区别: 

    ①以人为本。 

    ②把人力当成资本。 

    ③把人力资源开发放到首位。 

    ④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。 

    ⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 

    考点3:传统人事管理

    传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。传统人事管理的4个特点:以事为中心,要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。

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